Una de las soluciones que están planteando muchos empresarios para salir de la crisis (mejor dicho, para mantener sus beneficios sin importarles nada más) es abaratar el despido

Puede parecer una contradicción, pero en realidad, facilitar el despido es una forma de acabar con la crisis...o eso dicen. Personalmente me cuesta entender cómo una mala gestión de una empresa o un mal negocio de los bancos tenga que solucionarse permitiendo que sea más sencillo despedir a millones de personas.

Pero tiene una (triste) explicación. En Expansión lo explicaron en un artículo que incluso decía que, abaratando el despido, se reduciría el paro hasta el 7.3%.

Los motivos para que, al contrario de lo que parece, el abaratamiento del despido pudiera generar más empleo, son tres:

• Actualmente, se supone, un empresario no se ‘arriesga’ a contratar a alguien del paro porque se supone que, si llegase el momento de despedirlo, no podría costear esos gastos, por lo que le sale más rentable no contratar a nadie y el paro sigue subiendo.
• El segundo motivo es que, al existir unos costes tan ‘altos’ de despedido, cuando un empleado con contrato temporal se le acaba, no se le puede contratar como fijo o indefinido porque, en caso de tener que despedirlo, los costes serían insostenibles…y por eso acaban todos en el paro.
• Por último, supuestamente, el coste de despedir a alguien es tan caro que, en muchas ocasiones, una empresa de, por ejemplo, diez trabajadores tiene que cerrar porque, aunque podría ‘sobrevivir’ despidiendo sólo a dos personas, los costes de esos despidos no les permiten pagar al resto de empleados y se genera una reacción en cadena que hace que toda la empresa cierre.

Podéis leer más información en las declaraciones de la patronal