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Los funcionarios y la crisis
por Dr Placebo en Cosas de Ninja, Sociedad
En el caso de España se juntan dos hechos importantes: que en este país nos encanta quejarnos de todo y que hay algunos funcionarios realmente espabilados.
Con la crisis son muchas las personas las que se están planteando opositar ya que es una buena manera de encontrar empleo y, además, estable y seguro. Se lo plantean los que buscan su primer empleo y no encuentran nada, los que ahora están en paro y los que siempre se lo han planteado.
La pega para ellos y es que, gracias a una sentencia del Tribunal Supremo, es posible insultarlos, como hizo un periodista en un periódico valenciano, y , aunque le denunciaron, el juez ha dicho que no atentaba contra todos.
Una buena solución para acabar con esa ‘fama’, merecida o no, de vagos y poco trabajadores podría ser la misma que han aplicado en Italia, ese país que en algunos aspectos parece que se ha ido quedando atrasado pero que, a la hora de reactivar a los funcionarios, han encontrado una solución y, además, que funciona.
El Ministro Italiano de Administraciones Públicas decidió hace unos meses que dividía el sueldo de los funcionarios entre una parte fija y una parte variable en función de la productividad. Pues esta iniciativa ha reducido el absentismo laboral en un 45%. Me gustaría saber que pasaría se esa medida se aplicara en nuestro país, aunque yo veo dos opciones: una es que se les planteara pagar más a los funcionarios (lo que cobran ahora de fijo y si quieren cobrar más, pues depende de la productividad) y la otra es dividir su sueldo actual en fijo y variable…pero no sé porqué no creo que les gustara a algunos funcionarios (los que menos trabajan, claro).
Todos hemos tenido que tratar alguna vez con un funcionario. Y aunque hay de todo, siempre nos quedamos con lo peor: los vagos, los holgazanes, los que no hacen nada…
En el caso de España se juntan dos hechos importantes: que en este país nos encanta quejarnos de todo y que hay algunos funcionarios realmente espabilados. Con la crisis son muchas las personas las que se están planteando opositar ya que es una buena manera de encontrar empleo y, además, estable y seguro. Se lo plantean los que buscan su primer empleo y no encuentran nada, los que ahora están en paro y los que siempre se lo han planteado.
La pega para ellos y es que, gracias a una sentencia del Tribunal Supremo, es posible insultarlos, como hizo un periodista en un periódico valenciano, y , aunque le denunciaron, el juez ha dicho que no atentaba contra todos.
Una buena solución para acabar con esa ‘fama’, merecida o no, de vagos y poco trabajadores podría ser la misma que han aplicado en Italia, ese país que en algunos aspectos parece que se ha ido quedando atrasado pero que, a la hora de reactivar a los funcionarios, han encontrado una solución y, además, que funciona.
El Ministro Italiano de Administraciones Públicas decidió hace unos meses que dividía el sueldo de los funcionarios entre una parte fija y una parte variable en función de la productividad. Pues esta iniciativa ha reducido el absentismo laboral en un 45%. Me gustaría saber que pasaría se esa medida se aplicara en nuestro país, aunque yo veo dos opciones: una es que se les planteara pagar más a los funcionarios (lo que cobran ahora de fijo y si quieren cobrar más, pues depende de la productividad) y la otra es dividir su sueldo actual en fijo y variable…pero no sé porqué no creo que les gustara a algunos funcionarios (los que menos trabajan, claro).
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El 22 enero 2009 a las 22:34 #
En España, también se aplica la productividad en Organismos Públicos, pero el importe de este concepto, se cobra por la asistencia al trabajo, no por trabajar más.
El 23 enero 2009 a las 9:49 #
No es cierto. La mayoria tenemos el fijo + complemento especifico + productividad, y esta ultima la reparte discrecionalmente el subdirector/secretario/asesor o el que manda, segun la ley, atendiendo a criterios de productividad.
El 24 enero 2009 a las 2:49 #
Es correcto, parcialmente, lo que dice mi compañero Daniel. Ahora bien puntualicemos:
- Depende que Organismo Público, hay, desde el principio - según convenio -: 1) Distintos horarios, ) Días de permiso particulares, etc., y 3 - por no añadirme más -, por supuesto Múltiples de Complementos, que se aplican en función de ....?, vamos a dejarlo ahí. Dichos añadidos económicos, si lo aplicáramos en las respectivas nóminas de dichas personas públicas, que hacen el mismo trabajo, veríamos que el abanico en salario, es ASOMBROSO.
Por otro lugar, volver a ratificarme, por lo menos que en mi organismo municipal, la productividad se cobra en función de los días que te presentes a trabajar. Si te das de baja por enfermedad, esas jornadas no las cobras.
Es claro, que ante este complemento, el absentismo ha bajado.
Ya tenemos el esquema, comentado por el NIDJA Kamikace: salario fijo + salario variable. (en principio, con distintos % con respecto al italiano).
El 24 enero 2009 a las 16:16 #
Perdón rectifico: a cada cual lo suyo. No es el artículo del nidja Kamikace, sino del nidja Dr Paclebo. De todas las maneras, mi felicitación general a la página web.