Con la bajada de salarios de la semana pasada de Zapatero, los políticos y los funcionarios, alguno que otro me ha preguntado si las empresas podrían hacer lo mismo con su nómina.

Por defecto las empresas no pueden bajar los salarios ya que estos se consolidan, es decir, que una vez conseguida una subida, esta es de manera permanente, del mismo modo que la empresa puede pactar (según convenios) subidas anuales del IPC, mejoras, etc…y puede estar pactado si se consolidan o no.

Lo que puede hacer (conozco más de uno que se lo han hecho este año) es no subir el sueldo (congelarlo), incluso aunque el convenio obligue a ello: el conocido que se lo han hecho, aunque el convenio decía que debía haber una subida mínima de un x % al año, él cobra lo mismo y para cumplir convenio han cogido parte de la mejora convenida (otra partida de la nómina) , de esta manera cumplen el convenio (suben el salario base, que es lo que dice el convenio), pero el trabajador cobra lo mismo (ya que ese dinero se lo quitan de la mejora convenida, que no está consolidada).

¿Entonces seguro que no me pueden tocar el sueldo? Pues he dicho que es algo ‘por defecto’, pero no quiere decir que sea así siempre: si en la empresa, por la situación económica, se puede producir un ERE (por ejemplo), la empresa puede pactar con los trabajadores (a través de sus representantes), una bajada de salario para no tener que cerrar la empresa y éstos aceptar las nuevas condiciones.