Aunque en España tengamos el paro más alto del mundo, tenemos que recordar que un 80% de la población activa sigue trabajando y queremos aclarar cómo les afecta la nueva reforma laboral.

Dentro de las dudas que hay sobre la reforma laboral presentada por el Gobierno, la duda principal, por lo menos para mi, es saber cómo afectará esta reforma a los actuales trabajadores.

‘El conocido como ‘despido objetivo’ ¿afecta a todos los trabajadores (actuales y nuevos)?’ La respuesta es SI, es decir, aunque una reforma de este tipo no puede aplicarse con carácter retroactivo (luego veremos en qué queda este apunte), a lo que si que afecta esta reforma laboral es a las causas de despido objetivo, es decir: anteriormente, una empresa, para poder despedir objetivamente a un empleado (y pagar 20 días por año trabajado de indemninzación) tenía que demostrar que esta medida podía aportar viabilidad económica a la empresa (si las razones eran económicas); ahora, si la empresa demuestra ‘pérdidas’ (todavía el Gobierno tiene que concretar el alcance de esas pérdidas: durante cuánto tiempo, en qué parte de la empresa, etc…ya que, dicen, que lo decidirá un Juez), la empresa puede alegar despido objetivo, de manera que no se tocan los derechos del empleado (carácter retroactivo), pero si se ‘amplían’ los de la empresa.

‘¿Y el despido improcedente?’ Este caso es distinto: la nueva reforma afecta de manera que, hasta ahora, existía una modalidad de contrato denominado de ‘fomento del empleo’, que únicamente podía ser aplicado a menores de 30 años y mayores de 45 años, con una indemnización de 33 días por año trabajado; ¿qué ha hecho el gobierno ahora?, generalizar este tipo de contrato, es decir, ya no tiene límite de edad, por lo que, las empresas, que no son tontas, aplicarán este modelo de contrato a todos sus nuevos empleados (ya que pueden hacerlo) y, en caso de despedir a alguien, sólo le pagarán los 33 días que marca su ‘nuevo contrato’.

‘¿Y a los actuales trabajadores también nos afecta?’. No, en este caso, si dispones de un contrato indefinido, mientras tu situación laboral no cambie, se mantienen tus derechos (no se aplica la reforma con carácter retroactivo).