En este último artículo sobre la reforma voy a hablar de los contratos por obra y servicio y los contratos temporales, algo que, sinceramente, no acabo de ver claro.

El Gobierno ha dicho que, parte de la reforma laboral, la hace, entre otras cosas, para acabar con los contratos temporales y contratos por obra y servicio, o por lo menos, equipararlos a los indefinidos, pero lo que ha hecho yo no tengo tan claro que vaya a servir para lo que pretende.

¿Qué cambios ha hecho? Pues el gobierno obliga a las empresas a hacer fijo a un trabajador si ha estado en una misma empresa (o empresas del mismo grupo), más de dos años con trabajos temporales (aunque sean de diferentes puestos). Además, aumenta la penalización de 8 a 12 días por año trabajado (ahora mismo son 8), pero lo irá subiendo de manera gradual, de ahora a 2015, subiendo un día de indemnización cada año.

¿Y en los contratos por obra y servicio? Pues aunque en un primer momento los quería reducir (actualmente pueden durar, como mucho, dos años más 12 meses de prórroga), al final los ha subido (ahora pueden durar 3 años más 12 meses de prórroga). La indemnización de estos contratos también subirá hasta los 12 días por año trabajado.

¿Y , se supone, que la empresa contratará entonces a estos trabajadores? Eso se supone y, esperemos que con la reforma laboral que favorece a las empresas, así sea, pero ahora mismo no lo tengo tan claro: pertenezco a una gran empresa (más de 20.000 trabajadores), que tiene la política desde hace unos años de no contratar indefinidos (menos mal que me hicieron indefinido antes), es decir, sólo contrata por obra y servicio; con este criterio y los nuevos cambios, mis compañeros contratos por obra y servicio irán a la calle tras los dos contratos de obra y servicio y cogerán nuevos empleados. ¿Parece una buena idea?