Hace ya más de un año y medio que sufrimos la última reforma laboral, promovida por el anterior gobierno para intentar mejorar la situación laboral causada por la crisis.

Año y medio después nos enfrentamos a una nueva reforma laboral promovida por el nuevo Gobierno, el de Mariano Rajoy, y que pretende solucionar los cinco millones de parados que hay actualmente en nuestro país; la duda que existe ahora mismo es si la anterior reforma no funcionó y por eso tenemos parados o si es que no funciona ninguna y este problema no se arreglará ‘solo’ con este tipo de reformas.

Independientemente de la Reforma que aprueba el Gobierno, la duda que nos queda a muchos es: los que estamos trabajando actualmente, ¿nos afecta esta reforma?.

Ya te comentamos algo parecido con la reforma anterior, la de Junio de 2010: la reforma laboral de este 2012 afecta a los nuevos contratos, es decir, si, por ejemplo, se reduce la indemnización por despido improcedente a 33 días, esto no quiere decir que los actuales trabajadores dejen de tener derecho a la indemnización ‘tradicional’ mientras mantengan su actual trabajo; es decir, la reforma laboral no tiene carácter retroactivo y no pierden el derecho 'adquirido' en sus años de trabajo anteriores a la reforma, pero, una vez entra en vigor la reforma, a partir de ese momento, la indemnización de los siguientes años será de 33 días (más información) ; esta solución permitirá que el ‘efecto’ de la reforma laboral sea menos grave y conseguirá que muchos trabajadores actuales la consideren ‘buena’ (ya que no les afecta ahora mismo y mantener un trabajo hoy en día es un regalo…)

Eso si, en caso de firmar un nuevo contrato, cambiar de empresa, etc…si que tendrán que ajustarse a las nuevas condiciones que plantea esta reforma laboral.