Aunque el tema de la reforma laboral está ya bastante claro (no quiero decir que nos parezca bien, pero si que ya se ha hablado bastante de ella), queda una duda bastante interesante…

…que no tenía yo clara: ya te hablé de la indemnización por despido improcedente y por despido procedente, pero ahora viene la duda que, aunque parece un poco rebuscada, creo que es la que más no va a afectar a todos: imagina que llevas 10 años trabajando en una empresa y te despiden un año después de aprobarse la reforma laboral, ¿de acuerdo? (en total, 11 años de trabajo); veamos las opciones:

• Si es despido improcedente: pues ya vimos que te corresponden 45 días (si tu contrato lo permite) hasta la fecha de aprobarse la reforma laboral (10 años) y luego un año más a 33 días por el cambio en la reforma.
• Si el despido es procedente: aquí viene lo importante: como sabes, las condiciones del despido procedente se han ampliado y, ahora, una empresa que lleve 9 meses acumulando caída de ingresos (importante, no quiere decir pérdidas, quiere decir caída de ingresos) te puede despedir ‘procedentemente’. '¿Y qué dinero te corresponde entonces?': pues, al ser despido procedente, te corresponden 10 años por 20 días, ya que es la indemnización que te correspondía en caso de despido procedente, y un año más a 20 días, ya que es la indemnización por despido procedente que corresponde en la nueva reforma, es decir, que aunque antes de la reforma, las pérdidas de la empresa no eran consideradas despido procedente, ahora si lo son y tu indeminzación va de acuerdo a ese despido.

¿Ha quedado del todo claro ahora?. Yo creo que más o menos sí.